人力资源企业培训有哪些要求

 人力资源企业培训有哪些要求？

人力资源多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，很多企业都非常重视。培训并没有很高的要求主要培养人力管理方面的人才。

人力资源定义：

1、它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值；

⒉、人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；

⒊、人力资源是一种战略性资源；

⒋、人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。

企业人力资源培训课程及要求

课程介绍

“北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。

招生要求

企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；企业董事长、总经理等决策层与高管层人员（建议集团或公司人力资源部门经理级别以上同时参加）。

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