TTT培训师进阶：课程设计开发五步精炼课程特色与背景
课程背景
据说，在美国培训圈，青睐教学设计师的头衔，因为会获得相对更高尊敬。有道理，这也是配套的，好莱坞就是个编剧中心制，利润不会都留给流量明星。
学习内容的生产实际上是个完整链条，链条上的每个环节都是专业技术，都是值得尊重的手艺活。智慧的人们就学徐峥吧，编导演+ 制片，一路通关到华山光明顶。
课程大纲
1. 内部培训的成功要素
* 如何度身订做内训课程
* 设计课件的五步法则
* 如何进行在职培训
2. 内部培训需求的诊断
* 如何针对现状进行培训需求分析
* 界定培训所能解决的问题
* 界定课程目标
* 确定课程大纲
3. 如何设计针对企业的课程内容
* 如何确定课程的价值点
* 合理安排每段内容的时间
* 课程内容的条理性与逻辑性
* 根据学员的兴趣点调整课程内容
4. 根据企业典型症状设计教学方法
* 讲师手册的撰写
* 收集能够产生共鸣的教学案例
* 教学案例与教学方法的有效结合
* 教学法的实施技巧
* 案例点评的技巧
5. 实际演练：设计本企业的内部培训课
* 确定主题
* 症状调研
* 完成课件设计
* 讲师点评
课程主讲
专家
课程对象
* 企业内部培训师
* 承担部分培训任务的各部门经理
备注
课程费用：3180元/人
全国统一免费热线：400-061-6586
联系人：程老师
