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(内训)变局下的物业企业应对策略

课程大纲
课程纲要:
一、导入
1、都在谈互联网+,真的只是这样么?
2、世界怎么了?——人,技术,社会,物业行业
3、变局的核心:加速度、社会关联方式

二、影响物业企业生死存亡的巨大变局
1、行业从封闭到竞争
 测试:物业企业压力来源
 新时代下的物业企业竞争对手
 竞争力塑造方向
2、业主体验决定选择权
 物业保值与居住体验
 从有的住,到住得好
 场景决定体验
 从品质管理到体验管理
 视频案例:智慧社区体验场景
3、员工需求多元且复杂
 人在物业企业竞争中的作用
 案例:离职前的真诚对话
 物业员工自身需求分析
4、新技术与新商业模式
 新技术:机械化、自动化、节能环保、交互物联、客户系统
 案例:物业管理中的机器替代人
 新模式:跨界、嫁接、长尾经济、聚焦客户、O2O

三、结合企业特点的应对策略分析
1、物业公司还是社区经营公司?
 物业公司:涨价、催缴、省成本、品质、满意度
 社区经营公司:业主关系、业主需求、资源整合
2、抱大腿或者抱团
 案例解剖:物业龙头企业在做什么?
 抱大腿的优缺点策略分析
 中小型物业企业抱团发展的机会
3、借助各类专业公司
 如何借助对物业企业有帮助的各类专业公司
 物业公司在社区经济中的六大重要作用
 如何与各类跨界公司打交道
4、适合中小企业的跟随战略
 领跑与跟随的策略分析
 新技术跟随模式
 新商业生态跟随模式
 新管理规则跟随模式
5、练内功,基于业主关系的灵活业务
 物业企业在新时代的扬长避短
 重度业主关系与挖掘业主多元化需求
 敏捷反应与服务前置
 授权与管理架构
6、物业人的变革
 高层核心战略变革
 中层从雇佣到合伙人
 基层从火车车厢到动车组
案例:物业维修业务众包
 物业人才建设的变革应对

四、课程总结

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