课程大纲
一、认识养老地产
1.什么是养老地产
2.养老地产的特征分析
二、养老地产的前景与机遇
1.目前中国养老地产前景分析
(1)当前中国人口趋势分析
【数据与资料】
(2)中国人养老观念分析
(3)中国养老模式比较:现状与困惑
【案例】
2.目前中国养老地产的机遇分析
(1)养老地产的机遇
①人口因素分析
②经济因素分析
③政策因素分析
④企业因素分析
【资料】国外养老及养老地产介绍
(2)养老地产的现状
①养老地产的开发商分析
②养老地产的开发与运营现状分析
【案例】(上海)
三、养老地产的开发模式
1.养老地产的开发模式分析
【案例】课程对象
房地产企业总经理∕副总经理∕总监∕管理人员∕销售人员∕客服人员∕HR专员
地产企业目标管理与计划管理课程特色与背景
【课程介绍】
您是否每天忙忙碌碌却工作效率不高?您的企业“弦”似乎绷得紧紧的,计划却难以达成?老板对公司发展、业绩增长有很多的设想,但年终盘点,结果却总是难以令人满意?……那么,您有没有想过,这里面是因为目标不明确造成的呢?“对于一艘没有航向的船来说,任何方向的风都是多余的。”|
美国总统布什将2002年度的“总统自由勋章”授予彼得?杜拉克,贡献之一就是──他对目标管理理论与模式的完善!所以,明智的您,应该抓紧学习目标与计划管理,向目标管理和计划管理要效益!全面提升地产企业的管理水平。
【课程收益】
通过本课程学习,你将达成如下目标:
1.认识目标管理和计划管理的重要性,了解目标管理的前提、原则,流程与步骤。
2.了解计划管理,明确目标管理与计划管理的关系。
3.熟悉目标管理的实施要领与注意事项,掌握目标管理激励的方法。
4.熟悉计划管理的流程与步骤。
【课程特色】
根据学员需求设计课程内容,专家讲解,案例分析,情景模拟,问题讨论,游戏互动,实战实效!
课程大纲
【问题思考】
问题1:中国房地产企业面临的难题
问题2:地产企业需要什么样的管理?
问题3:地产企业如何向管理要效益?
一、什么是目标管理
1.关于目标
【经典回放】关于目标的小实验
(1)什么是目标
(2)定性目标与定量目标
(3)目标的意义
2.认识目标管理
(1)什么是目标管理
(2)目标管理的八大功能
(3)目标管理的动力分析
目标管理之于公司的动力:
目标管理之于员工个人的动力:
(4)目标管理与传统管理的区别
【提示】目标管理的五大导向
3.地产企业目标管理的特征分析
【训练】关于目标管理的自检
4.房地产企业为什么要实施目标管理
二、什么是计划管理
1.什么是计划及计划管理
2.计划管理的特点
3.计划管理的意义与目的
4.计划管理与目标管理的关系
【案例】分析与思考
三、实施目标管理和计划管理前的基础工作
1.环境评估
2.实施前的准备活动
3.规避失败风险
四、如何实施目标管理
1.目标管理的总原则
【提示】对目标管理总原则的解读
2.实施目标管理的基本流程
【案例】某企业目标制订的作业流程
3.实施目标管理的步骤(抓住三大核心步骤)
(1)制定目标
①目标的确定原则
②制定目标内容
③制定目标的方法
(2)执行目标
①执行的内容
②执行的要点
(3)评估目标
①目标评估的原则
②目标评估的内容
【案例】某公司销售目标评价量表
4.目标管理工作的操作与管理
(1)订立目标
①个人目标的设计
岗位分析
目标草案的提出
【提醒】个人目标设计中应注意的问题
②个人目标的确定
个人目标草案的修订
良好个人目标的特征分析
如何应对员工个人的低目标
【训练】上级如何帮助下属设定目标
③部门目标的制订方法
(2)拟定计划
①目标计划的分配
②计划跟踪表
(3)操作实施
①日常工作记录
②关键事件的记载
③目标调整的记录
(4)检查监督
①检查监督的原则
②检查监督的重点
③检查监督工具
(5)评估与跟踪
①目标执行状况的评估
②目标修正
③成果评估的步骤
五、目标管理与计划管理的结合
1.房地产企业目标管理中计划的结合
2.房地产企业计划的类型
(1)时间轴计划:
长期计划、中期计划、短期计划;
年度计划、季度计划、月度计划、周计划、日计划
(2)能级轴计划:
公司计划、部门计划、班组计划、个人计划
3.计划管理的实施
(1)计划的制定原则
【提示】地产企业计划制定的误区分析
(2)计划制定中的SWOT分析
优势分析(Strengths):
劣势分析(Weaknesses):
机会分析(Opportunities):
威胁分析(Threats):
(3)计划制定的步骤与流程
①目标分析
②环境与资源评估
③计划提出与分析
④计划分解
⑤计划落实
⑥计划执行与检查
⑦结果处理
(4)计划的PDCA循环分析
①计划(P)
②执行(D)
③检查(C)
④处理(A)
六、房地产企业目标及计划管理的考核与奖惩
1.关于目标管理的考核
2.目标绩效考核的基本原则
3.考核的基本流程
(1)团队现状分析
(2)目标的确定与分解
(3)考核指标的设计
① 基本薪酬设计
② 奖金
③ 福利
④ 特别奖励
(4)目标绩效考核方法与要领
① 岗位与职责分析
【案例】公司服务人员服务态度评价
② 目标计划执行结果评估
③ 初拟指标
④ 沟通访谈
⑤ 模拟测试
⑥ 确定指标
【案例】公司服务人员服务态度评价
⑦ 实施考核
【案例】客户服务反馈表──安装人员行为量化表
(5)奖惩挂钩
4.目标∕计划之绩效管理的过程监控
【示例】目标管理考核的自我评价与上级评价
【案例】公司季度目标计划的量化考核表
【案例】某企业的部门考核表
【案例】知名地产企业销售绩效考核实例
【案例】员工奖励如何操作──勿让制度教条化
【训练】目标管理综合能力自检(含参考答案)
课程总结与思考
2.养老地产的项目类型分析
【案例】
3.养老地产的营销模式分析
【案例】国内养老地产典型项目解析
四、养老地产开发与运营策略
1、养老地产开发的风险分析
课程对象
房地产开发企业(咨询顾问机构∕中介)董事长∕总经理∕总监∕部长∕经理∕主管等
打造新形势下房地产企业核心竞争力课程特色与背景
【课程简介】
“十八大”后,新的中央高层正在引领楼市调控“转轨”,建立长效机制。在宏观经济下行的环境压力和楼市调控的政策压力,还有优胜劣汰的市场竞争压力下,房地产行业分化正在加速,千亿级企业达到7家,300亿级企业达21家。同时“史上最严调控”四年来,房地产开发企业从2009年的6.2万家锐减至2013年底的4.2万家。2014年以来,全国不动产统一登记、房产税扩容等政策预期和楼市降价的市场预期下,房地产市场降温、转冷。各方面信息表明,房地产行业已到深度调整、房企转型的重要关口……
核心竞争力是房企生存发展之本。
房企如何打造核心竞争力,把握机遇与挑战,变革图存,实现生死蜕变?本课程中,涂山青老师携长期的行业经验积累,结合目前房地产行业实际,全面剖析房地产行业发展规律,与您一道探寻房地产企业的生死命门,挖掘标杆企成功的基因秘码,帮您创新方法,定点超越,打造企业核心竞争力,打开企业逆境逃生之门!
【课程收益】
1.认识核心竞争力的内涵与特征,掌握打造核心竞争力的正确方向
2.认识市场竞争力与房企核心竞争力的关系,找准核心竞争力在房企竞争中的地位
3.多重透视核心竞争力,掌握打造房地产企业核心力的途径
4.综合案例解析──标杆房企成功基因解码
课程大纲
【前提】新形势,新特点,新挑战,新对策!
一、认识核心竞争力
1.什么是核心竞争力
(1)核心竞争力的概念
【观点】专家说核心竞争力
(2)核心竞争力的基本内涵
(3)核心竞争力的要素分析
(4)房地产企业核心竞争力的五个特征
【小专题】三个角度看房企核心竞争力
(1)市场角度
(2)管理角度
(3)效率角度
2.目前房地产企业核心竞争力现状分析
(1)当前行业发展态势分析
五方面分析:
(2)当前行业发展的基本面分析
(3)房地产企业核心竞争力现状分析
【小组讨论与互动】
二、市场竞争与房企核心竞争力
1.市场竞争力与房企核心竞争力的关系
2.房地产市场竞争的层次
3.房企市场竞争力的体现
4.核心竞争力在房企市场竞争中的地位分析
【案例】
三、打造房地产企业核心力的途径
1.房地产企业战略创新
(1)战略创新的内涵
(2)战略创新的内容
【案例:标杆企业的战略】
2.房地产企业文化建设
(1)什么是企业文化
(2)企业文化的内涵
(2)房地产企业文化建设的内容
【案例】万科的企业文化建设
3.房地产策略创新
(1)房地产策略创新的范围
①房企如何实现产品创新
②房企如何实现市场创新
③房企如何实现营销创新
④房企如何实现管理创新
【案例】关于房企创新
(2)房地产策略创新的途径
【案例】房企策略转型的六大要点
四、房地产企业品牌建设
1.品牌与品牌力
(1)品牌
(2)品牌要素
(3)品牌内涵
2.房地产品牌力与品牌价值
(1)品牌力
(2)品牌价值
3.房地产项目品牌价值提升
(1)房地产品牌价值的表现
(2)房地产品牌价值的提升途径
【案例】房地产标杆企业品牌建设
五、综合案例解析──标杆房企成功基因解码
1.标杆房企的核心竞争力分析
(1)万科
(2)龙湖
(3)中海
(4)恒大
【案例】碧桂园2013年爆发式增长的背后
课程结束。谢谢聆听!
2、养老地产项目的选址与定位
【案例】
3、养老地产的营销策划要领
【案例】
4、养老地产产品盈利模式
【案例】
5、养老地产项目运营策略提示
【案例】养老地产项目策划与运营解析(北京)
全国热线:内训详细报价或企业定制化内训方案或团队报名独立开班的请打400-061-6586联系程老师